Obtenir son relevé de carrière quand on est fonctionnaire prend environ cinq minutes. Le lire correctement, c’est une autre affaire. La plupart des agents se connectent une fois sur une plateforme officielle, constatent que des trimestres apparaissent, et referment l’onglet en se disant que tout a l’air normal. Le problème, c’est que le relevé ne dit pas ce qu’il manque. Il n’affiche que ce que les caisses ont enregistré, pas ce qu’elles auraient dû enregistrer. Bonifications non intégrées, périodes contractuelles jamais validées, détachements rattachés au mauvais régime : les erreurs sont fréquentes, silencieuses, et se paient au moment du départ. Le fonctionnaire qui consulte son relevé à 58 ans en pensant que tout est en ordre découvre parfois un décalage de six mois à un an sur sa date de départ prévisionnelle. Cet article détaille ce que le relevé contient, ce qu’il omet, où le trouver selon votre versant de la fonction publique, et surtout comment repérer et corriger les anomalies avant qu’elles ne deviennent irréversibles.
Ce que contient réellement votre relevé de carrière (et ce qu’il ne montre pas)
Le relevé de carrière donne l’impression d’un document exhaustif. Il affiche des colonnes, des trimestres, des points. Mais ce qu’il ne fait jamais, c’est signaler ses propres lacunes.
Trimestres, jours, points RAFP : les trois données qui déterminent tout
Le calcul de la pension d’un fonctionnaire repose sur trois variables distinctes, et le relevé les traite de manière inégale. Les trimestres liquidables servent à déterminer le taux de liquidation de la pension. Les trimestres tous régimes servent au calcul de la décote ou de la surcote. Ce ne sont pas les mêmes compteurs, et une confusion entre les deux fausse toute projection de date de départ.
À côté des trimestres figurent les durées en jours, souvent ignorées. Or un fonctionnaire territorial qui a enchaîné plusieurs contrats courts avant sa titularisation peut se retrouver avec 350 jours cotisés sur une année sans que cela génère quatre trimestres. Le passage des jours aux trimestres ne suit pas la même logique dans tous les régimes.
Le troisième élément est le nombre de points RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique). Ce régime par points, alimenté par les primes, n’apparaît pas toujours sur le relevé principal. Il faut souvent aller le chercher sur un espace dédié, et beaucoup de fonctionnaires ignorent jusqu’à son existence. Pour un agent de catégorie B ou A avec un régime indemnitaire conséquent, la RAFP peut représenter plusieurs dizaines d’euros mensuels de pension complémentaire. Ne pas la vérifier, c’est accepter un angle mort sur une partie réelle de sa retraite.
Les zones aveugles du relevé : temps partiel thérapeutique, détachement, disponibilité
Certaines situations administratives laissent des traces incomplètes ou inexistantes sur le relevé. Le temps partiel thérapeutique est l’exemple le plus courant : l’agent reste en activité, cotise, mais la prise en compte de cette période pour la liquidation varie selon que le temps partiel est de droit ou sur autorisation. Le relevé affiche la période comme si tout allait bien, sans distinguer les modalités de cotisation réelles.
La disponibilité pour convenances personnelles, elle, crée un trou pur et simple dans le relevé. Pas de trimestre, pas de cotisation, pas de ligne. Si l’agent n’a pas cotisé volontairement au régime général pendant cette période, ces années sont perdues. Le relevé ne signale pas l’absence : il se contente de ne rien afficher, ce qui revient à masquer le problème.
Le détachement pose un problème différent. Le fonctionnaire détaché cotise au régime d’accueil, mais conserve un droit à réintégration. Selon que le détachement a fait l’objet d’une double cotisation ou non, les trimestres peuvent apparaître dans le relevé du régime d’accueil sans figurer dans celui du régime d’origine. Deux relevés partiels ne font pas un relevé complet, et c’est exactement ce qui piège les agents en fin de carrière.
Pourquoi le relevé « tous régimes » ne reflète pas votre retraite réelle de fonctionnaire
Le Relevé de Situation Individuelle (RSI) est présenté comme le document de référence pour avoir une vision globale. Il agrège les données de tous les régimes auxquels l’agent a cotisé : CNRACL, SRE, CNAV, AGIRC-ARRCO, IRCANTEC, RAFP. Sur le papier, c’est rassurant.
En pratique, ce document additionne des données hétérogènes sans les rendre comparables. Les trimestres CNAV et les trimestres SRE ne se calculent pas de la même manière. Les trimestres CNRACL sont des trimestres de services effectifs, là où les trimestres du régime général dépendent du montant des cotisations versées. Un fonctionnaire territorial passé par le privé en début de carrière peut avoir 8 trimestres CNAV pour deux ans de travail salarié, mais seulement 6 trimestres CNRACL pour deux ans de contrat dans la même collectivité. Le relevé tous régimes ne signale pas cet écart logique.
L’autre limite du RSI est son décalage temporel. Les données affichées correspondent à ce que chaque caisse a transmis au GIP Union Retraite, avec un retard qui peut atteindre 12 à 18 mois pour certains régimes complémentaires. Un agent qui consulte son RSI en mars 2026 peut très bien voir des données arrêtées à décembre 2024 pour sa RAFP. Le relevé ne ment pas, mais il donne une photo floue du passé, jamais un reflet net du présent.
Marep, info-retraite, ENSAP : trois plateformes, trois versions différentes de votre carrière
L’administration a multiplié les portails numériques, chacun avec sa logique, son périmètre et ses angles morts. Le choix de la plateforme dépend de votre versant et de ce que vous cherchez.
Ce que chaque plateforme affiche (et ce qu’elle omet selon votre corps et votre employeur)
Info-retraite.fr est le portail interrégimes géré par le GIP Union Retraite. Il produit le relevé de situation individuelle tous régimes et l’estimation indicative globale. Son avantage : une vue consolidée. Sa limite : il dépend des remontées de chaque caisse, et les données les plus récentes manquent souvent.
ENSAP (Espace Numérique Sécurisé de l’Agent Public) concerne les fonctionnaires d’État. C’est la seule plateforme où un agent de la FPE peut consulter ses bulletins de paie dématérialisés et son compte individuel retraite géré par le SRE. Mais l’ENSAP n’affiche rien concernant les éventuelles périodes cotisées à d’autres régimes.
Marep (Ma Retraite Publique) est la plateforme de la CNRACL, destinée aux fonctionnaires territoriaux et hospitaliers. Elle affiche le compte individuel retraite CNRACL et donne accès au service « Toute ma carrière ». C’est le seul endroit où un agent FPT ou FPH peut visualiser le détail de ses services validés par la CNRACL.
Le piège est de croire qu’une seule plateforme suffit. Un fonctionnaire hospitalier qui a commencé comme contractuel dans le privé puis a été titularisé doit consulter à la fois Marep pour sa période CNRACL, info-retraite.fr pour la vision consolidée, et éventuellement son espace personnel AGIRC-ARRCO pour ses points de complémentaire acquis pendant la phase contractuelle.
FPE, FPT, FPH : le parcours d’accès n’est pas le même selon votre versant
Un fonctionnaire d’État se connecte à l’ENSAP via FranceConnect ou ses identifiants dédiés. L’interface est relativement claire, le compte individuel retraite est accessible en quelques clics, et le relevé peut être téléchargé en PDF.
Un fonctionnaire territorial ou hospitalier passe par Marep (ma-retraite-publique.fr), avec une connexion FranceConnect. L’interface a été refondue récemment, mais la navigation reste moins intuitive que l’ENSAP. Le service « Toute ma carrière » n’est pas immédiatement visible depuis la page d’accueil : il faut accéder à l’espace personnel, puis au menu « Ma carrière ».
La différence majeure ne tient pas à l’ergonomie, mais à la complétude des données. Le SRE dispose d’un historique numérisé plus ancien que la CNRACL pour certains corps. Des fonctionnaires territoriaux titularisés dans les années 1990 constatent parfois que leurs premières années de service n’apparaissent tout simplement pas dans Marep, parce que la collectivité employeur n’a jamais transmis les données à la CNRACL sous format dématérialisé. L’outil numérique n’affiche que ce qu’on lui a donné, et pour la FPT, les trous sont plus fréquents que pour la FPE.
Le relevé CNRACL n’existe pas en tant que document autonome : ce que vous téléchargez vraiment
Quand un fonctionnaire territorial dit « j’ai téléchargé mon relevé CNRACL », il parle en réalité de son compte individuel retraite tel qu’il figure sur Marep, ou de son relevé de situation individuelle tous régimes obtenu via info-retraite.fr avec les données CNRACL incluses.
La CNRACL ne produit pas un document isolé qu’on pourrait demander par courrier comme on le ferait pour un relevé CNAV. Le relevé est intégré à la plateforme Marep et ne peut être extrait que depuis l’espace numérique. Pour un agent qui n’a pas accès à FranceConnect ou qui rencontre des difficultés avec l’identité numérique, cela pose un problème concret.
La seule alternative est de passer par l’employeur. Le service des ressources humaines de la collectivité ou de l’établissement hospitalier peut consulter le dossier de l’agent via la plateforme de gestion PEP’s et transmettre un état des services. Mais cet état des services n’est pas le relevé de carrière : il liste les positions administratives sans intégrer les calculs de trimestres et de durées d’assurance. Deux documents différents, deux logiques différentes, et un agent souvent persuadé qu’il détient le bon alors qu’il regarde le mauvais.
Les erreurs que personne ne vérifie (et qui coûtent des trimestres)
Le relevé de carrière n’a pas de système d’alerte intégré. Si une période manque ou si une bonification n’est pas comptabilisée, rien ne clignote. C’est à l’agent de repérer ce qui ne figure pas sur un document qu’il ne sait pas toujours lire.
Services auxiliaires non validés : le piège silencieux des débuts de carrière contractuels
Un nombre considérable de fonctionnaires ont commencé comme contractuels avant d’être titularisés. Pendant cette période, ils cotisaient au régime général (CNAV) et à l’IRCANTEC. Au moment de la titularisation, la validation des services auxiliaires permettait de racheter ces périodes pour les intégrer au régime de la fonction publique, moyennant le versement de retenues rétroactives.
Ce dispositif a été fermé pour les agents titularisés après le 1er janvier 2013. Pour ceux titularisés avant cette date, la demande de validation devait être effectuée dans un délai de deux ans suivant la titularisation. Problème : beaucoup d’agents n’ont jamais été informés de cette possibilité par leur employeur, ou l’ont jugée trop coûteuse à l’époque. Résultat : des années de service dans la fonction publique qui restent rattachées au régime général au lieu d’être intégrées au régime de pension civile ou CNRACL.
Sur le relevé, ces périodes apparaissent dans la colonne CNAV/IRCANTEC. L’agent n’y voit pas d’anomalie puisque les trimestres sont là. Mais le calcul de sa pension s’en trouve modifié : les années CNAV seront liquidées selon les règles du régime général (25 meilleures années), tandis que les années de fonction publique le sont sur les six derniers mois de traitement (ou le traitement détenu depuis au moins six mois). Deux logiques de calcul, et un montant final souvent inférieur à ce qu’il aurait été avec une validation de services auxiliaires réalisée en temps voulu.
Bonifications oubliées : enfants, dépaysement, services actifs, ce que le système n’intègre pas automatiquement
Les bonifications pour enfants sont l’oubli le plus répandu. Pour les fonctionnaires ayant eu des enfants avant le 1er janvier 2004, une bonification d’un an par enfant pouvait s’ajouter à la durée de services. Après 2004, le dispositif a été remplacé par des majorations de durée d’assurance sous conditions. Ces bonifications ne s’inscrivent pas automatiquement sur le relevé de carrière. L’agent doit vérifier leur présence et, si elles n’y figurent pas, en demander l’inscription auprès de son employeur ou de sa caisse.
Les bonifications de dépaysement concernent les fonctionnaires ayant exercé outre-mer ou à l’étranger. Elles varient selon le territoire (un tiers du temps de service en outre-mer, par exemple). Le relevé ne les distingue pas toujours des services effectifs classiques, et un agent muté en métropole après dix ans en Guadeloupe peut constater que sa bonification ultramarine n’apparaît nulle part.
Les bonifications pour services actifs (infirmiers, aides-soignants, policiers municipaux, sapeurs-pompiers) permettent un départ anticipé sous conditions. Elles doivent être rattachées à des emplois classés en catégorie active par arrêté, et l’employeur doit les avoir déclarées comme telles. Si le classement est erroné dans le système de gestion de la collectivité, le relevé affiche des services sédentaires là où il devrait afficher des services actifs. L’agent perd son droit au départ anticipé sans même le savoir.
Périodes de stage, de détachement ou de mise à disposition mal rattachées au mauvais régime
Le fonctionnaire stagiaire cotise au régime de la fonction publique dès sa nomination. Mais si le stage n’aboutit pas à une titularisation, les cotisations sont normalement rétablies au régime général. Dans le cas d’une titularisation effective, la période de stage doit figurer intégralement sur le relevé du régime de pension. Or des erreurs de rattachement existent : certains stages prolongés ou stages effectués dans un autre versant de la fonction publique créent des doublons ou des trous.
Le détachement génère les situations les plus complexes. Un fonctionnaire territorial détaché dans la FPE cotise au SRE pendant son détachement. S’il réintègre la FPT, ces trimestres doivent être transférés ou pris en compte dans le calcul de la pension CNRACL. En pratique, la coordination entre caisses n’est pas automatique. Le relevé CNRACL peut afficher un « blanc » correspondant aux années de détachement, et le relevé SRE afficher ces mêmes années sans les rattacher à la carrière FPT d’origine.
La mise à disposition est encore plus perverse : l’agent reste juridiquement dans son corps d’origine et continue de cotiser à son régime, mais si l’organisme d’accueil n’effectue pas correctement le remboursement des cotisations à l’employeur d’origine, des décalages comptables peuvent apparaître. Le relevé montre bien une période continue de cotisation, mais le montant des droits acquis ne correspond pas à la réalité de la rémunération perçue.
Signaler une anomalie : le parcours réel vs. le parcours décrit sur les sites officiels
Les sites institutionnels décrivent la correction du relevé comme une démarche simple : « signalez une anomalie, transmettez vos justificatifs, votre carrière sera mise à jour. » La réalité est nettement plus lente, plus fragmentée, et dépend d’acteurs que l’agent ne contrôle pas.
Votre employeur est le seul à pouvoir corriger certaines lignes, pas vous, pas la caisse
C’est le point le moins bien compris du dispositif. Sur Marep ou info-retraite, l’agent peut signaler une anomalie. Mais pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, la CNRACL ne modifie pas directement les données de carrière. Elle enregistre ce que l’employeur lui transmet via la plateforme PEP’s. Si un trimestre manque, c’est à la collectivité territoriale ou à l’hôpital de rectifier la déclaration.
Pour les fonctionnaires d’État, c’est le service gestionnaire du ministère (bureau des pensions ou service RH central) qui transmet les corrections au SRE. L’agent ne peut pas agir seul.
Concrètement, cela signifie qu’un fonctionnaire territorial qui repère une erreur doit d’abord convaincre son service RH de la corriger. Si la collectivité est petite, que le service RH est composé d’une ou deux personnes non spécialisées en retraite, la correction peut stagner des mois. L’agent se retrouve dans une position où il a identifié le problème, possède les justificatifs, mais reste dépendant d’un tiers qui n’a ni l’urgence ni parfois la compétence technique pour traiter le dossier.
Délais réels de traitement d’une rectification selon les DRHFP et CDG
Les délais affichés sur les plateformes officielles (quelques semaines) ne correspondent pas à l’expérience terrain. Pour une correction portant sur des services récents (moins de cinq ans), le traitement prend en moyenne deux à quatre mois quand le service RH de l’employeur est réactif.
Pour des périodes anciennes nécessitant la recherche de justificatifs papier (arrêtés de nomination, bulletins de paie d’avant la dématérialisation, attestations d’employeurs disparus), les délais dépassent régulièrement six mois à un an. Les Centres de Gestion (CDG), qui assurent la gestion des carrières pour les petites collectivités territoriales, traitent en priorité les dossiers proches du départ en retraite. Un agent de 48 ans qui signale une anomalie passe après un agent de 61 ans, et sa demande peut rester en attente indéfiniment.
Les DRHFP (Directions des Ressources Humaines de la Fonction Publique) pour la FPE suivent la même logique de priorisation. La conséquence est prévisible : les corrections tardives se font dans l’urgence, avec un risque d’erreur supplémentaire, et parfois un décalage de la date de radiation des cadres.
Passé 55 ans, une erreur non signalée devient presque impossible à corriger : le mécanisme de forclusion implicite
Il n’existe pas de forclusion légale au sens strict empêchant un fonctionnaire de demander une correction de son relevé à tout âge. Mais il existe une forclusion pratique qui produit les mêmes effets.
Quand un fonctionnaire atteint 55 ans, le processus de liquidation commence à se mettre en place. L’administration prépare le dossier, les caisses figent progressivement les données. À partir du moment où un arrêté de concession de pension est signé, contester les données de carrière devient un contentieux administratif qui relève du tribunal administratif, avec des délais de procédure de 12 à 24 mois.
Un fonctionnaire qui découvre une erreur après la notification de sa pension dispose de deux mois pour former un recours gracieux, puis de deux mois supplémentaires après le rejet implicite ou explicite pour saisir le tribunal. Passé ce délai, la pension est définitive. Le fonctionnaire perçoit un montant calculé sur des données erronées, et aucune voie de recours ordinaire ne permet d’y revenir.
La fenêtre réelle pour corriger une erreur se situe donc entre la découverte de l’anomalie et la signature de l’arrêté de concession. Plus cette fenêtre se réduit, plus la correction devient improbable. D’où l’importance de consulter et vérifier son relevé bien avant l’âge de départ envisagé.
À quel moment consulter son relevé change réellement quelque chose
Le relevé de carrière est accessible à tout moment, mais son utilité réelle varie considérablement selon l’âge de l’agent. Trop tôt, l’information est incomplète. Trop tard, elle est irrémédiable.
Avant 45 ans : les corrections sont simples mais personne ne s’en occupe
Un fonctionnaire de 35 ou 40 ans qui constate une période manquante sur son relevé peut la faire corriger relativement facilement. Les justificatifs sont récents, les services RH ont encore les dossiers sous la main, et les employeurs précédents existent toujours. Le coût administratif de la correction est faible.
Pourtant, presque personne ne consulte son relevé avant 50 ans. La retraite paraît lointaine, le sujet rébarbatif, et l’administration elle-même ne pousse pas à la vérification précoce. Le Droit à l’Information Retraite prévoit l’envoi automatique d’un relevé de situation individuelle à 35 ans puis tous les cinq ans. Mais ce document arrive par voie postale ou numérique, souvent noyé dans d’autres courriers administratifs, et sa lecture suppose une connaissance minimale du système de retraite que la plupart des agents n’ont pas.
L’ironie est que c’est précisément à cet âge que les corrections sont les moins coûteuses et les plus efficaces. Un trimestre récupéré à 40 ans peut modifier la date de départ de six mois. Le même trimestre identifié à 60 ans génère un contentieux au lieu d’un simple rectificatif.
L’entretien information retraite à 50/57 ans : ce qu’il apporte concrètement (et ses limites)
Tout fonctionnaire peut demander un entretien information retraite (EIR) à partir de 45 ans, et y a droit de plein droit à partir de deux ans avant l’âge d’ouverture de ses droits. Cet entretien, conduit par un conseiller du régime de retraite ou par le service RH de l’employeur, permet de faire le point sur la carrière enregistrée et d’obtenir une estimation indicative de pension.
L’EIR a un avantage réel : il force une relecture ligne par ligne du relevé avec un interlocuteur qui connaît les règles. Des anomalies invisibles à l’œil non expert (bonifications absentes, mauvaise catégorisation de services) sont parfois détectées à cette occasion.
Ses limites sont claires. Le conseiller n’a accès qu’aux données enregistrées dans le système. Si une information n’a jamais été transmise par l’employeur, l’EIR ne la fera pas apparaître. Le conseiller identifie les anomalies visibles, pas les données manquantes. Et si l’entretien est réalisé tardivement (57 ans ou plus), le temps restant pour corriger une anomalie sérieuse est souvent insuffisant, surtout si la rectification dépend d’un employeur précédent.
Le piège du « je vérifierai plus tard » : cas concrets de décalages de départ subis
Les situations de décalage de départ liées à des erreurs de relevé sont documentées par les médiateurs des caisses de retraite et les tribunaux administratifs. Le scénario type est toujours le même : un agent planifie son départ, découvre un écart entre ses droits réels et ses droits estimés quelques mois avant la date prévue, et se retrouve contraint de prolonger son activité.
Un fonctionnaire hospitalier qui n’a jamais vérifié la prise en compte de ses services actifs en catégorie insalubre peut découvrir à 57 ans que ses 15 ans de services actifs n’ont été comptabilisés que comme 12 ans dans le système, parce que l’établissement n’a pas déclaré correctement le classement de son emploi pendant trois ans. Résultat : la condition de 17 ans de services actifs pour un départ anticipé n’est pas remplie, et le départ est repoussé à l’âge légal standard.
Un autre cas fréquent concerne les périodes de travail à temps partiel mal encodées. Un temps partiel à 80 % génère des trimestres complets mais une durée de services réduite proportionnellement. Si le système a enregistré un temps plein au lieu d’un temps partiel, le montant de pension sera recalculé à la baisse au moment de la liquidation, avec un impact pouvant atteindre plusieurs dizaines d’euros mensuels. L’agent qui n’a jamais vérifié cette ligne découvre la réalité sur sa première notification de pension, soit trop tard pour contester utilement.
Questions fréquentes
Un fonctionnaire contractuel a-t-il un relevé de carrière au même titre qu’un titulaire ?
Un agent contractuel de la fonction publique ne relève pas du régime des pensions civiles ni de la CNRACL. Il cotise au régime général (CNAV) et à l’IRCANTEC pour sa retraite complémentaire. Son relevé de carrière est donc accessible via info-retraite.fr ou directement sur lassuranceretraite.fr, et non via l’ENSAP ou Marep. La confusion est fréquente chez les agents contractuels de longue durée qui travaillent aux côtés de titulaires et pensent relever du même régime. Le relevé existe, mais il est structuré différemment et les règles de calcul n’ont rien à voir avec celles de la fonction publique.
Est-il possible de racheter des trimestres manquants sur un relevé de fonctionnaire ?
Le rachat de trimestres existe dans la fonction publique, mais il est encadré et coûteux. Un fonctionnaire peut racheter jusqu’à 12 trimestres au titre des années d’études supérieures, à condition que ces études aient abouti à un diplôme. Le coût dépend de l’âge de l’agent au moment de la demande et de l’option choisie (durée d’assurance seule ou durée d’assurance plus montant de pension). Au-delà de 50 ans, le coût par trimestre racheté dépasse souvent 4 000 à 5 000 euros, ce qui rend l’opération rarement rentable sauf si le fonctionnaire est tout juste en dessous d’un seuil de taux plein. Le calcul doit se faire au cas par cas, et le relevé de carrière est le point de départ indispensable pour évaluer l’intérêt réel du rachat.
Le relevé de carrière tient-il compte des périodes de congé parental ?
Le congé parental d’éducation est pris en compte dans le relevé, mais pas de manière uniforme selon la date et la durée. Depuis 2004, le congé parental n’ouvre plus droit à bonification mais à une majoration de durée d’assurance sous conditions. Les périodes de congé parental sont considérées comme des périodes de services effectifs pour la constitution du droit à pension, mais elles ne génèrent pas de cotisation et réduisent donc la durée de services liquidables. En clair, le relevé peut afficher des trimestres « tous régimes » au titre du congé parental sans que ces trimestres entrent dans le calcul de la pension de fonctionnaire. La distinction est technique mais son impact financier est réel.
Comment un fonctionnaire ayant travaillé dans le privé peut-il vérifier la cohérence entre ses deux relevés ?
Le seul outil permettant de rapprocher les deux historiques est le relevé de situation individuelle tous régimes disponible sur info-retraite.fr. Il juxtapose les périodes privées (CNAV, AGIRC-ARRCO) et les périodes publiques (SRE, CNRACL, RAFP, IRCANTEC). La vérification manuelle consiste à reconstituer année par année le parcours professionnel et à s’assurer que chaque période apparaît dans un régime et un seul. Les chevauchements (une même période comptée deux fois dans deux régimes différents) sont aussi problématiques que les trous. En cas de poly-affiliation, l’estimation indicative globale (EIG) envoyée à partir de 55 ans est le document de synthèse le plus fiable pour évaluer le montant total de pension, mais elle n’est fiable que si les relevés sous-jacents sont eux-mêmes corrects.
Les fonctionnaires ultramarins ont-ils des spécificités sur leur relevé de carrière ?
Les fonctionnaires exerçant en outre-mer bénéficient de bonifications de dépaysement et, dans certains cas, d’une majoration de pension (indexation sur le traitement majoré). Ces éléments ne figurent pas toujours explicitement sur le relevé de carrière standard. La bonification du tiers, par exemple, doit être déclarée par l’employeur et rattachée à la période de service outre-mer. Si l’agent a exercé successivement en métropole et outre-mer, les allers-retours compliquent la lecture du relevé et augmentent le risque d’omission. Les fonctionnaires de Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion et Mayotte doivent porter une attention particulière à ces lignes, car l’impact sur le montant de pension peut représenter plusieurs centaines d’euros mensuels en cas d’oubli.